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2022 年，醫(yī)療器械行業(yè)受全球經(jīng)濟(jì)下行、國(guó)內(nèi)疫情反復(fù)及帶量采購(gòu)范圍不斷擴(kuò)大等多因素綜合影響，整體狀態(tài)較為低迷，各類(lèi)企業(yè)以不同態(tài)勢(shì)抵御行業(yè)下行風(fēng)險(xiǎn)。外資企業(yè)對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整及優(yōu)化，加強(qiáng)成本控制;同時(shí)積極尋求業(yè)務(wù)模式創(chuàng)新、新技術(shù)的加速導(dǎo)入、產(chǎn)品本土化等手段尋找業(yè)務(wù)新增長(zhǎng)點(diǎn)。民營(yíng)企業(yè)中，尤其是初創(chuàng)型企業(yè)，受資本市場(chǎng)更為謹(jǐn)慎的投資意向影響，產(chǎn)品研發(fā)及企業(yè)業(yè)務(wù)擴(kuò)張速度相對(duì)放緩。在此環(huán)境下，同質(zhì)化產(chǎn)品及飽和型賽道生存空間被進(jìn)一步壓縮，對(duì)各企業(yè)的產(chǎn)品技術(shù)創(chuàng)新提出了更高的要求。相較而言，醫(yī)美、眼科等消費(fèi)類(lèi)市場(chǎng)及實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化領(lǐng)域等創(chuàng)新技術(shù)方向是今年的熱點(diǎn)板塊。
總體來(lái)看，醫(yī)療器械行業(yè)整體人才需求相對(duì)平穩(wěn)，未見(jiàn)有大規(guī)模的需求擴(kuò)張。器械方向，外資企業(yè)以常規(guī)的替換性崗位為主要需求，如市場(chǎng)職能、銷(xiāo)售職能、注冊(cè)職能，但與此同時(shí)，對(duì)常規(guī)崗人選的綜合能力要求已悄然變高，企業(yè)對(duì)人選的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力、帶量采購(gòu)情況應(yīng)對(duì)能力、本土化能力及項(xiàng)目管理能力都有更高的要求;民營(yíng)企業(yè)對(duì)于研發(fā)人員、注冊(cè)人員、海外營(yíng)銷(xiāo)人員的需求更為顯著。體外診斷領(lǐng)域，外資企業(yè)中高端營(yíng)銷(xiāo)崗位人才需求呈現(xiàn)下滑趨勢(shì):國(guó)內(nèi)公司研發(fā)人員需求趨于平穩(wěn)，新技術(shù)方向及實(shí)驗(yàn)室自動(dòng)化領(lǐng)域高管及技術(shù)人選需求增多。隨著海外新冠疫情趨于平穩(wěn)，國(guó)內(nèi)單一業(yè)務(wù)企業(yè)出海業(yè)務(wù)增長(zhǎng)空間受限，海外銷(xiāo)售人員呈現(xiàn)一定的飽和狀態(tài)。
從人才獲取手段來(lái)看，不同類(lèi)型企業(yè)引才方式各異。外資企業(yè)主要依靠企業(yè)間人才流動(dòng)及校招生內(nèi)部培養(yǎng)方式相結(jié)合，而內(nèi)資企業(yè)的市場(chǎng)部高層級(jí)人才有相當(dāng)部分依賴(lài)于成熟外資企業(yè)的人才流出，具有明顯偏向性。
以下數(shù)字為年薪，單位千元
如：2600代表年薪260萬(wàn)元
高管年薪200-400萬(wàn)很普遍
高端研發(fā)人員薪水不少也能達(dá)到年薪百萬(wàn)
高端的法規(guī)總監(jiān)（注冊(cè)方向）年薪過(guò)百萬(wàn)
質(zhì)量經(jīng)理在經(jīng)理層中薪水算比較高的
工廠廠長(zhǎng)作為運(yùn)營(yíng)崗位薪資并沒(méi)有想象得高，年薪并未普遍超百萬(wàn)
（文章來(lái)源于互聯(lián)網(wǎng)）
